Abstract:
Uus Ruhimat. 2025. “Pengaruh Employee Engagement dan Employee
Empowerment terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pusat
Statistik Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Enas, S.E.,
M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Dr. H. Ading Rahman S, S.E., M.M., M.Pd
(Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Badan
Pusat Statistik Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai
yang melakukan kesalahan-kesalahan dalam melakukan suatu pekerjaan serta
masih ada pegawai yang belum sepenuhnya mampu bekerja sesuai dengan
harapan organisasi sehingga masih ada salah satu indikator sasaran organisasi
yang belum sepenuhnya memenuhi target yang telah ditetapkan. Hal tersebut
diduga diakibatkan oleh belum optimalnya employee engagement dan belum
optimalnya pelaksanaan employee empowerement yang dilakukan oleh pihak
instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh
employee engagement terhadap kinerja pegawai; 2) Pengaruh employee
empowerement terhadap kinerja pegawai; 3) Pengaruh employee engagement dan
employee empowerement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik
Ciamis.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pendekatan data
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN di lingkungan
Badan Pusat Statistik Ciamis yang berjumlah 30 orang, sehingga penulis
melakukan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Analisis dilakukan terhadap data
yang terkumpul baik dari hasil observasi, wawancara, maupun kuisioner. Tahapan
analisa data dimulai dengan uji validitas, reabilitas dan analisa data secara
verivikatif/kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan
employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik employee engagement maka kinerja
pegawai akan semakin meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
employee empowerment terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik
Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik pelaksanaan employee empowerment
maka kinerja pegawai akan semakin meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan employee engagement dan employee empowerment terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik
employee engagement dan employee empowerment maka kinerja pegawai akan
semakin meningkat.
