PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

Wina Rayendri. 2025. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Di bawah bimbingan Dr. H. Enas, SE., MM. Selaku pembimbing I dan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. Selaku Pembimbing II.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh manajemen sumber daya manusia belum berperan secara optimal dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Manajemen sumber daya manusia; 2) Kompetensi pegawai. 3) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai. Dalam penelitian ini akan digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan sebanyak 5 orang informan yang terdiri dari Sekretaris Dinas, Kepala Bidang GTK, Kasubag Umum dan Kepegawaian, dan 2 orang staff pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Teknik pengumpulan data diakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara wawancara, observasi dan wawancara. Analisa data dilakukan terhadap data yang terkumpul yang dilakukan dengan analisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Manajemen sumber daya manusia di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya telah dijalankan secara strategis dengan mengarah pada peningkatan efektivitas kinerja organisasi melalui pendekatan yang adaptif, berbasis kompetensi, dan berorientasi pada hasil. Namun adanya hambatan seperti keterbatasan anggaran pelatihan, kurangnya literasi digital di kalangan pegawai serta kendala dalam konsistensi implementasi kebijakan di tingkat unit kerja. Adapun upaya yang dilakukan seperti pelatihan internal, peningkatan komunikasi organisasi, dan penyusunan pedoman kerja yang lebih sistematis. 2) Kompetensi pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya secara umum sudah memadai dalam menjalankan tugas sesuai bidangnya. Namun adanya hambatan seperti ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dan jabatan, serta keterbatasan penguasaan teknologi informasi yang perlu diperbaiki melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi berkelanjutan. 3) Manajemen sumber daya manusia (SDM) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya memiliki peran yang sangat penting dan strategis dalam meningkatkan kompetensi pegawai dengan adanya sejumlah kekuatan internal yang mendukung. Di sisi lain, terdapat peluang besar berupa dukungan kebijakan nasional terkait reformasi birokrasi, ketersediaan teknologi digital untuk pembelajaran dan pengelolaan SDM, serta potensi kerja sama dengan lembaga pelatihan profesional.