Abstract:
Wina Rayendri. 2025. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam
Meningkatkan Kompetensi Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Tasikmalaya. Di bawah bimbingan Dr. H. Enas, SE., MM. Selaku
pembimbing I dan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. Selaku Pembimbing II.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh manajemen sumber daya manusia belum berperan
secara optimal dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai di Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui
dan menganalisis : 1) Manajemen sumber daya manusia; 2) Kompetensi pegawai. 3)
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai.
Dalam penelitian ini akan digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif.
Sumber data yang digunakan sebanyak 5 orang informan yang terdiri dari Sekretaris
Dinas, Kepala Bidang GTK, Kasubag Umum dan Kepegawaian, dan 2 orang staff
pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya. Teknik
pengumpulan data diakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara
wawancara, observasi dan wawancara. Analisa data dilakukan terhadap data yang
terkumpul yang dilakukan dengan analisis secara kualitatif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1). Manajemen sumber daya manusia di Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya telah dijalankan secara strategis dengan mengarah
pada peningkatan efektivitas kinerja organisasi melalui pendekatan yang adaptif,
berbasis kompetensi, dan berorientasi pada hasil. Namun adanya hambatan seperti
keterbatasan anggaran pelatihan, kurangnya literasi digital di kalangan pegawai serta
kendala dalam konsistensi implementasi kebijakan di tingkat unit kerja. Adapun upaya
yang dilakukan seperti pelatihan internal, peningkatan komunikasi organisasi, dan
penyusunan pedoman kerja yang lebih sistematis. 2) Kompetensi pegawai di Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya secara umum sudah memadai
dalam menjalankan tugas sesuai bidangnya. Namun adanya hambatan seperti
ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dan jabatan, serta keterbatasan
penguasaan teknologi informasi yang perlu diperbaiki melalui pelatihan dan
pengembangan kompetensi berkelanjutan. 3) Manajemen sumber daya manusia (SDM)
di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tasikmalaya memiliki peran yang
sangat penting dan strategis dalam meningkatkan kompetensi pegawai dengan adanya
sejumlah kekuatan internal yang mendukung. Di sisi lain, terdapat peluang besar berupa
dukungan kebijakan nasional terkait reformasi birokrasi, ketersediaan teknologi digital
untuk pembelajaran dan pengelolaan SDM, serta potensi kerja sama dengan lembaga
pelatihan profesional.
