Pengaruh Work Overload dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar)

Abstract

Ica Nisa Indriani, 3402210091. “Pengaruh Work Overload dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Overload dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh Work Overload terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh Work Overload dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis; 1) Pengaruh Work Overload terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar; 2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar; 3) Pengaruh Work Overload dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan yaitu koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Work Overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar 2) Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar 3) Work Overload dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Diharapkan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar mengoptimalkan pengelolaan work overload dan meningkatkan lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai.