Pengaruh WorkLife-Balance dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.Albasi Priangan Lestari Banjar)

Abstract

Nur Suminarsih, NIM.3402210194. “Pengaruh Work-life balance dan Burnout Terhadap Turnover intention (Studi Pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar)”. Dibawah Bimbingan Bapak H. Mujaddid Faruk, SE., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak H. Ali Muhidin, S.Pd., M.M (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work-life balance dan Burnout terhadap Turnover intention. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh Work – Life Balance terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar; 2) Bagaimana pengaruh Burnout terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar; 3) Bagaimana pengaruh work – life balance dan Burnout terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestri Banjar. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Work – Life Balance terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar; 2) Pengaruh Burnout terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestari Banjar; 3) Pengaruh work – life balance dan Burnout terhadap turnover intention pada PT Albasi Priangan Lestri Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengaruh work-life balance dan Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT.Albasi Priangan Lestari Banjar. PT Albasi Priangan Lestari Banjar perlu memprioritaskan kebijakan yang mendukung work-life balance dan mengelola Burnout untuk menekan turnover dan meningkatkan retensi karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan menambah variabel lain.