Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

Yuliana Ambara, NIM.3402210187. “Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis)”. Dibawah Bimbingan Bapak H. Mujaddid Faruk, SE., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak H. Ali Muhidin, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1. Bagaimana pengaruh soft skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 2. Bagaimana pengaruh hard skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 3. Bagaimana pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1. Pengaruh soft skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. 2. Pengaruh hard skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. 3. Pengaruh soft skill dan hard skill terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 54 responden diperoleh melalui teknik non-probablity sampling dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill dan hard skill secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 55,20% variasi dalam Kinerja Pegawai. Temuan ini menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan pada soft skill dan hard skill terhadap kinerja pegawai. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai, sebaiknya Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis melakukan evaluasi jam kerja setiap pegawai secara berkala guna meningkatkan efisiensi dan keseimbangan kinerja pegawai.