KNOWLEDGE MANAGEMENT PENGARUHNYA TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PT.POS INDONESIA CAB.CIAMIS

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Knowledge Management, Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai di PT. POS Indonesia Cab. Ciamis. serta mengetahui besaran pengaruh Knowledge Management terhadap Kompetensi Pegawai, besaran pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai, besaran pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai, besaran pengaruh secara bersama Knowledge Management, Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Target dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran manakah pengaruh yang paling signifikan Knowledge Management terhadap Kompetensi Pegawai atau Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai atau Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai atau secara bersama Knowledge Management melalui Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di PT. POS Indonesia Cab. Ciamis, sehingga dapat dijadikan referensi penerapan Knowledge Management dimasa yang akan datang, sehingga diharapkan akan lebih maksimal. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear sederhana dan berganda (multi linear regression). Analisis regresi, untuk menghitung besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan kejadian (variabel X) terhadap kejadian lainnya (variabel Y). Untuk melihat hubungan antara variabel yang dipergunakan rumus regresi berganda Umar (2005:307). Y1 = a + bX, Y2 = a + bX, Y2 = a + bY1 Hasil penelitian diperoleh pengaruh masing-masing variabel dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai secara parsial adalah Knowledge Management (X) : 30.2%, Kompetensi Pegawai : 71.9%. dan secara simultan sebesar 71.9%, variabel lain yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tapi tidak diteliti sebesar 28.1%.