Pengaruh Intellectual Capital Dan Work Engagement Terhadap Organizational Commitment (Suatu Studi padaa Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya Organizational Commitment pada Dinas KUKM dan Perdagangan Kabupaten Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya intellectual capital dan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh intellectual capital terhadap organizational commitment; Pengaruh work engagement terhadap organizational commitment; Pengaruh intellectual capital dan work engagement terhadap organizational commitment pada Dinas KUKM dan Perdagangan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan yaitu metode deskriftif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: Intellectual capital pada Dinas KUKM dan Perdagangan Kabupaten Ciamis termasuk sudah baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan intellectual capital terhadap organizational commitment; Work engagement pada Dinas KUKM dan Perdagangan Kabupaten Ciamis termasuk sudah baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap organizational commitment; Organizational commitment pada Dinas KUKM dan perdagangan Kabupaten Ciamis termasuk sudah tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan intellectual capital dan work engagement terhadap organizational commitment. Artinya jika intellectual capital dan work engagement sudah baik maka organizational commitment akan meningkat.