Pengaruh Work Culture Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja (Suatu Studi Pada Karyawan TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa)

Abstract

ABSTRAK

Delfiana Valentina Febriza. 2025. Pengaruh Work Culture Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja (Suatu Studi pada Karyawan TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa). Di bawah Bimbingan Bapak Mochamad Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Lia Yulia, S.T., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh work culture dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Permasalahan yang dihadapi meliputi: 1) Bagaimana pengaruh work culture terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa?, 2) Bagaimana pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa?, 3) Bagaimana pengaruh work culture dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis verikatif meliputi koefisien korelasi, koefisien derterminasi, pengujian hipotesis (uji t), pengujian hipotesis (uji F) dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Work culture berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Maka ketika work culture meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Maka ketika perceived organizational support meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Work culture dan perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Maka ketika work culture dan perceived organizational support meningkat akan meningkatkan kinerja karyawan pada TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa. Diharapkan pemilik TB. Masa Indah Sirnabaya Rajadesa memberikan arahan dan bimbingan secara rutin pada karyawan, meminta dan mengajak seluruh karyawan untuk saling menjaga kenyamanan lingkungan pekerjaan dan memberikan pemahaman dan latihan keterampilan serta cara kerja yang sesuai dengan mekanisme dan prosedur yang ditetapkan perusahaan.

Kata Kunci : Work Culture, Perceived Organizational Support, Kinerja.