Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Loyalitas kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan UMKM Pabrik Tahu Sawargi)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan UMKM Pabrik Tahu Sawargi). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana kondisi lingkungan kerja di UMKM Pabrik Tahu Sawargi?; 2]. Bagaimana loyalitas kerja karyawan di UMKM Pabrik Tahu Sawargi?; 3]. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di UMKM Pabrik Tahu Sawargi?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1]. Kondisi lingkungan kerja di UMKM Pabrik Tahu Sawargi; 2]. Loyalitas kerja karyawan di UMKM Pabrik Tahu Sawargi; 3]. Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di UMKM Pabrik Tahu Sawargi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas kerja Karyawan pada UMKM Pabrik Tahu Sawargi dengan besarnya pengaruh 16,37% dan sisanya 83,63% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan ini diharapkan UMKM Pabrik Tahu Sawargi terus melakukan peningkatan kualitas Lingkungan kerja sehingga akan meningkatkan Loyalitas Kerja Karyawan.