Abstract:
Penelitian ini dilatarberlakangi oleh pelaksanaan promosi jabatan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis secara keseluruhan masih belum optimal, yakni terkadang jabatan yang diberikan tidak sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikannya, serta tidak sesuai dengan prosedur yang berlaku. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana pengaruh employee experience terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis ? 2) Bagaimana pengaruh employee competence terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis ? 3) Bagaimana pengaruh employee experience dan employee competence terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis ? Tujuan penelitian ini adalah (1) Pengaruh employee experience terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis (2) Pengaruh employee competence terhadap promosi jabatan pada pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis (3) Pengaruh employee experience dan employee competence terhadap promosi jabatan pada pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, , Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa employee experience dan employee competence berpengaruh positif terhadap promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 62,41% sedangkan 37,59% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1) Employee experience berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan 2) employee competence berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan 3) employee experience dan employee competence berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1) Employee experience yang dimiliki oleh Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi dapat mempertahankan dan meningkatkan aspek percaya diri . 2) Employee competence yang dimiliki oleh Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi dapat memperhatikan aspek pengetahuan. 3) Promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis sudah baik, namun sebaiknya instansi meningkatkan aspek potensi sumber daya manusianya. 4) Untuk penelitian selanjutnya diharapkan agar menambahkan variabel-variabel lain yang mempengaruhi promosi kerja.
