Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis)

Abstract

Maulani Aulia Syintia, NIM. 3402210470. “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M., (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis?; Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,699. Dengan besarnya pengaruh 49% dan sisanya 51% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar -0,025. Dengan besarnya pengaruh 0,1% dan sisanya 99% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,700. Dengan besarnya pengaruh 48,97% dan sisanya adalah 51,03% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis mempertahankan kecerdasan emosional dan mengelola tingkat stres kerja sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai.