Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : Bagaimana komunikasi pimpinan di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis. Bagaimana kinerja pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis. Bagaimana pengaruh komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : Komunikasi Pimpinan di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis, kinerja pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis, dan pengaruh komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan yaitu Analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t dan Regresi Linier Sederhana. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: Komunikasi pimpinan yang dilaksanakan pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis sudah termasuk dalam kategori baik, hal ini terbukti dari frekuensi terbesar tanggapan responden yang menunjukan pada klasifisikasi baik. Kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis termasuk dalam kategori baik, hal ini terbukti dari frekuensi terbesar tanggapan responden yang menunjukan pada kalsifikasi baik. Komunikasi Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis, artinya jika komunikasi pimpinan baik maka kinerja pegawai pun akan semakin baik dan meningkat dalam mencapai tujuan organisasi, dengan besarnya pengaruh dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, maka hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai dapat diterima atau teruji kebenarannya. Diharapkan Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Ciamis dapat meningkatkan komunikasi pimpinan bagi pegawainya sehingga dapat meningkatkan pula kinerja pegawai.