Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pengembangan kapasitas sumber daya manusia di Dinas Perustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis karena adanya ketidaksesuaian latar belakang pendidikan pegawai. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Jumlah informan sebanyak 5 orang, dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang dapat dilakukan meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengolahan/analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengembangan kapasitas sumber daya manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas sumber daya manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis belum dilakukan secara optimal. Hambatan yang dihadapi Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis yaitu dalam penempatan kerja sesuai latar belakang pendidikan pegawai yang dimana terbatasnya jumlah pegawai dengan latar belakang pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan tertentu. Hal ini menyebabkan beberapa posisi terpaksa diisi oleh pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan kurang relevan, agar roda organisasi tetap berjalan. Upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan tersebut yaitu memeberikan pelatihan dan bimbingan teknis oleh instansi guna memastikan pegawai tetap mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Pendekatan penempatan yang mempertimbangkan berbagai faktor ini menunjukkan adanya komitmen dalam mengoptimalkan pengembangan kapasitas sumber daya manusia di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis.
