Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis

Abstract

ABSTRAK AMELIA PUTRI WULANDARI, 2025. Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Galuh, Ciamis. Skripsi ini berjudul ”Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis” . Penelitian ini berfokus pada lemahnya kepemimpinan Kepala Desa yang mencerminkan budaya organisasi yang belum terbentuk secara optimal, ditandai dengan kurangnya motivasi, minimnya inovasi, lemahnya pengawasan, serta tidak berjalannya sistem penghargaan terhadap kinerja perangkat desa. Hal ini mengindikasikan budaya organisasi yang belum mendukung kinerja dan profesionalisme perangkat desa. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis. Desain penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dengan informan berjumalah 5 orang. Pengumpulan data melalui wawancara terstruktur, observasi semi terstruktur, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis belum sesuai dengan teori karakteristik budaya organisasi menurut Robbins (Riani 2011:21). Adapun hambatan-hambatan terkait Aktualisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Di Desa Giriharja Kecamatan Rancah Kabupaten Ciamis yaitu, pada dimensi kepemimpinan masih terbatasnya keterampilan komunikasi interpersonal Kepala Desa, pada dimensi inovasi masih rendahnya penerapan inovasi berbasis teknologi, pada dimensi pengawasan belum adanya mekanisme pengawasan yang baku, pada dimensi sistem penghargaan masih terbatasnya anggaran untuk pemberian insentif. Upaya yang dilakukan pemerintah desa mencakup pemberian pujian oleh kepala desa meski belum konsisten, penggunaan absensi manual yang belum menyeluruh, serta pengecekan kera langsung oleh kepala desa. Kata Kunci : Aktualisasi, Budaya Organisasi, Desa.