Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Mutasi Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Anggota Suatu Studi pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh mutasi kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis; 2) Pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis; 3) Pengaruh mutasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data menggunakan Analisis Regresi yang meliputi Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi yang meliputi Koefisien Korelasi Sederhana dan Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Parsial (Uji t), dan Uji Simultan (Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Mutasi kerja pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis berada dalam kriteria optimal dalam hal ini mutasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian; 2) Motivasi kerja pada Anggota Kepolisian Resort Ciamis berada dalam kriteria tinggi dalam hal ini motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian; 3) Kinerja Anggota Kepolisian Resort Ciamis berada dalam kriteria tinggi dalam hal ini mutasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian. Artinya apabila mutasi kerja sudah optimal dan motivasi kerja tinggi maka kinerja anggota kepolisian akan meningkat.
