PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya)

Abstract

Yara Rivayanti, 3402210018. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. H. Enas. S,E., M.M (Pembimbing I) dan ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M (Pembimbing II) Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini survei diskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus ASN yang berjumlah 65 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan besarnya pengaruh sebesar 46,4% sedangkan sisanya 53,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.