Abstract:
Penelitian ini berawal dari adanya temuan yang menunjukkan bahwa kinerjapegawai UPTD Puskesmas Sidareja menalami fluktuatif. Hal ini isebabkan karenalingkungan kerjam disiplin dan motivasi kerja pegawai belum optimal. Dengandemikian maka penulis bermaksu mengetahui pengaruh longkungan kerja, disiplinkerja dan motivasi kerja terahadap kinerja pegawai. Adapun metode yangdigunakan adalah deskriptif kuantitatifm sengan hasil sebagai berikut. Lingkungankerja berdasarkan hasil tanggapan responden diketahui termasuk kategori tinggi.Begitu juga dengan kinerja pegawai termasuk kategori tinggi. Adapun hasilanalisis statistik diketahui adanya hubungan yang rendah antara lingkungan kerjadengan kinerja pegawai. Artinya walaupun hubugan yang terjalin rendahlingkungan kerja mampu berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerjaberdasarkan hasil tanggapan responden diketahui termasuk kategori tinggi. Begitujuga dengan kinerja pegawai termasuk kategori tinggi. Adapun hasil analisisstatistik diketahui adanya hubungan yang rendah antara disiplin dengan kinerjapegawai. Artinya walaupun hubugan yang terjalin rendah disiplin kerja mampuberpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berdasarkan hasil tanggapanresponden diketahui termasuk kategori tinggi. Begitu juga dengan kinerja pegawaitermasuk kategori tinggi. Adapun hasil analisis statistik diketahui adanya hubunganyang rendah antara motivasi kerja denhan kinerja pegawai. Artinya walaupunhubugan yang terjalin rendah motivasi kerja mampu berpengaruh terhadap kinerjapegawai. Lingkungan kerja, disiplin dan motivasi berdasarkan hasil tanggapanresponden diketahui termasuk kategori tinggi. Begitu juga dengan kinerja pegawaitermasuk kategori tinggi. Adapun hasil analisis statistik diketahui adanya hubunganyang sangat tinggi antara Lingkungan kerja, disiplin dan motivasi dengan kinerjapegawai. Artinya bahwa Lingkungan kerja, disiplin dan motivasi mampuberpengaruh terhadap kinerja pegawai
