Unigal Repository

Analisis Sistem Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai (suatu studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)

Show simple item record

dc.contributor.author Nur Fauzan, Farhan
dc.date.accessioned 2025-04-29T06:08:53Z
dc.date.available 2025-04-29T06:08:53Z
dc.date.issued 2025-01-31
dc.identifier.issn farhan
dc.identifier.uri http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/6362
dc.description.abstract Farhan Nur Fauzan, NIM 3402200168 “Analisis Sistem Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)”. Di bawah bimbingan bimbingan Ibu Dr. Hj. Aini Kusniawati, M.M (Pembimbing I) dan Bapak Faizal Haris Eko Prabowo, SE., M.M (Pembimbing II). Kenaikan pangkat Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan penghargaan atas dedikasi dan prestasi kerja yang diberikan oleh pemerintah kepada pegawai. Namun, proses kenaikan pangkat sering menghadapi berbagai kendala yang memengaruhi efisiensi dan efektivitas layanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pelayanan kenaikan pangkat di Kabupaten Ciamis, khususnya dalam implementasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SI ASN), serta mengidentifikasi faktor-faktor penghambat dalam proses tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan data yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SI ASN telah memberikan manfaat signifikan dalam mempercepat proses pengajuan dan pengelolaan dokumen kenaikan pangkat secara digital. Namun, sistem ini masih menghadapi kendala seperti kapasitas unggahan file yang terbatas, fitur yang belum sepenuhnya berfungsi, dan keterbatasan dalam pencetakan dokumen secara kolektif. Dari aspek sumber daya manusia, kurangnya pelatihan dan pemahaman pegawai tentang penggunaan SI ASN menjadi hambatan utama. Selain itu, kompleksitas prosedur administrasi dan regulasi yang membatasi kenaikan pangkat melampaui pangkat atasan langsung juga menjadi kendala signifikan. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan, disarankan agar BKPSDM Kabupaten Ciamis melakukan pembaruan pada sistem SI ASN, menyederhanakan prosedur administrasi, meningkatkan pelatihan bagi pegawai, dan meninjau ulang regulasi yang relevan. Selain itu, transparansi proses dan pemberian penghargaan kepada pegawai yang berhasil naik pangkat tepat waktu dapat meningkatkan motivasi pegawai. Dengan langkah-langkah tersebut, diharapkan pelayanan kenaikan pangkat di Kabupaten Ciamis dapat menjadi lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan pegawai. Kata Kunci : Kenaikan Pangkat, Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara, Pelayanan Publik dan BKPSDM Kab. Ciamis. en_US
dc.description.sponsorship Dr. Hj. Aini Kusniawati, M.M., Faisal Haris Eko Prabowo, S.E., M.M., en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject Kenaikan Pangkat en_US
dc.subject Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara en_US
dc.subject Pelayanan Publik en_US
dc.subject BKPSDM Kab. Ciamis en_US
dc.title Analisis Sistem Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai (suatu studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis) en_US
dc.type Other en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search Repository


Browse

My Account