Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja karyawan pada Toserba
Gunasalma Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya pemberian reward dan punishment.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh reward tehadap
disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2) Bagaimana pengaruh punishment
terdadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3) Bagaimana pengaruh
reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif.
Jumlah Populasi dalam penelitian adalah karyawan Toserba Gunasalma Kawali berjumlah 113
Orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 53 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan
data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran
angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan reward terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Artinya
semakin baik pemberian reward maka disiplin kerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba
Gunasalma Kawali. Artinya semakin baik pemberian punishment maka disiplin kerja karyawan
akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap
disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Artinya semakin baik pemberian reward
dan punishment maka disiplin kerja karyawan akan meningkat.
