Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Koordinasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh koordinasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar; 2) Pengaruh pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar; 3) Pengaruh koordinasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,673. Dengan besarnya pengaruh 45,32% dan sisanya 54,68% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,630. Dengan besarnya pengaruh 39,69% dan sisanya 60,31% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,815. Dengan besarnya pengaruh 66,42% dan sisanya 33,58% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar mempertahankan koordinasi dan komunikasi sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai.
