Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar)

Abstract

Rifdah Afiyah, NIM. 3402200163. “Pengaruh Disiplin kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinera Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar)”. Dibawah bimbingan Dr. H. Oyon Saryono, M.M. (Pembimbing I) dan H. Iwan Setiawan S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1]. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar?; 2]. Bagaimana pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; 2]. Pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai; 3]. Pengaruh disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, determinasi, regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1]. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar dengan besarnya pengaruh sebesar 14,82% sedangkan sebesar 85,18% dipengaruhi oleh faktor lain. 2]. Etika kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar dengan besarnya pengaruh sebesar 31,36% sedangkan sebesar 68,64% dipengaruhi oleh faktor lain. 3]. Disiplin kerja dan etika kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas PMPTSP Kota Banjar dengan besarnya pengaruh sebesar 37,70% sedangkan sebesar 62,30% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas PMPTSP Kota Banjar dapat meningkatkan disiplin kerja dan etika kerja agar tercapainya kinerja pegawai yang baik pada Dinas PMPTSP Kota Banjar