Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Karyawan (Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Sidaharja Kecamatan Lakbok)

Abstract

ABSTRAK Nama : Intan Puspitasari, NIM. 3402200345. “ Pengaruh Perkembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Karyawan (Studi Kasus Pada Puskesmas Sidaharja Kecamatan Lakbok)”. Dibawah bimbingan Mochamad. Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I ) dan Mukhtar Adul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Perkembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Karyawan (Studi Kasus Pada Puskesmas Sidaharja Kecamatan Lakbok). Permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : Bagaimana pengaruh perkembangan karir terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Bagaimana pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamtan Lakbok. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : Pengaruh perkembangan karir terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Pengaruh motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Penelitian ini merupakan penelitian mengunakan metode deskritif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian pelaksanaan pengembangan karir sudah sangat baik dan pengolahan data secara persial uji korelasi menunjukan bahwa pengembangan karir dengan semangat karyawan memiliki tingkat hubungan yang sedang dan berdasarkan uji hipotesis dapat diterima, maka pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan. Motivasi kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi dan uji korelasi menunjukan bahwa motivasi kerja dengan semangat karyawan memiliki tingkat hubungan yang rendah dan berdasarkan uji hipotesis dapat diterima maka motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan. Sementara untuk semangat karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi dan uji korelasi menujukan pengembangan karir dan motivasi kerja dengan semangat karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat dan berdasarkan uji simultan (bersama-sama) dapat diketahui bahwa hipotesis diterima, dengan demikian pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat karyawan, dan untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi semangat karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Semangat Karyawan