Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh pengalaman kerja dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas karyawan (suatu studi pada PT. BTPN Syariah Tbk Cabang Tasikmalaya). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah survey deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier sederhana, koeisien korelasi,Koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan uji signifikan (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa 1] Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan pada PT. BTPN Syariah Cabang Tasikmalaya. 2]Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan pada PT. BTPN Syariah Cabang Tasikmalaya. 3]Pengalaman kerja dan pemberdayaan karyawan berpengaruh sebesar 36,56% terhadap produktivitas karyawan pada PT. BTPN Syariah cabang Tasikmalaya. Diharapkan perusahaan perusahaan memberikan pelatihan-pelatihan agar karyawan mempunyai keterampilan dan pengalaman kerja dan meningkatkan kompetensi karyawan agar karyawan mampu mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan serta perusahaan meningkatkan produktivitas karyawan melalui pengalaman kerja dan pemberdayaan karyawan.
