Pengaruh Work Motivation dan Happiness at Work Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

ABSTRAK

Reti Priatini, NIM. 3402200085. “Pengaruh Work Motivation dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada pegawai Sekretariat daerah kabupaten Ciamis”. Dibawah Bimbingan Ibu Elin Herlina, S. Pd., M.M (Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E, M.M (Pembimbing II) Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Motivation dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai (Suatu studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi :1). Bagaimana pengaruh Work Motivation terhadap kinerja Pegawai Sekretariat daerah Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh Happiness at Work terhadap kinerja Pegawai Sekretariat daerah Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh Work Motivation dan Happiness at Work terhadap kinerja Pegawai Sekretariat daerah Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Work Motivation pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh Happiness at work pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh Work Motivation dan Happiness at work pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan Analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, Analisis koefisien determinasi, Uji hipotesis menggunakan (Uji t dan Uji F), serta Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara simultan work motivation dan happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat daerah Kabupaten Ciamis dengan tingkat pengaruh sebesar 57% dan sisanya 43% dipengaruhi faktor lain. Diharapkan Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis mampu meningkatkan work motivation pegawai dan meningkatkan happiness at work pegawai sehingga apabila kedua faktor tersebut sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.

Kata Kunci : Work Motivation, Happiness at Work, Kinerja Pegawai