Pengaruh Pengawasan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (PDAM Tirta Galuh Kab. Ciamis

Abstract

ABSTRAK

Muhamad Bahrul Alamsyah. NIM. 3402200021. Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Galuh Kabupaten Ciamis). Dibawah bimbingan Dr. H. Sukomo, M.Si (Pembimbing I) dan Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M. (Pembimbing II).

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Galuh Ciamis, hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pengawasan kerja dan komunikasi internal. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis?; 2) Seberapa besar pengaruh komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis?; 3) Seberapa besar pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis; 2) Besarnya pengaruh komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis; 3) Besarnya pengaruh pengawasan dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PDAM Tirta Galuh Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 52 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 52 orang menggunakan total sampling. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Ciamis. Artinya jika pelaksanaan pengawasan kerja naik maka disipli kerja pegawai akan naik. Adapun besarnya pengaruh sebesar 34,36%; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Ciamis. Artinya jika komunikasi internal naik maka disipli kerja pegawai akan naik. Adapun besarnya pengaruh sebesar 28,11%; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap disiplin kerja pegawai pada PDAM Tirta Galuh Ciamis.. Artinya jika pelaksanaan pengawasan kerja dan komunikasi internal naik maka disiplin kerja pegawai akan naik. Adapun besarnya pengaruh sebesar 48,67%.