Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kondisi Psikologis Terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Deny Nurdiana, Nim 3402200252. “Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kondisi Psikologis Terhadap Loyalitas Karyawan ( Suatu Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat)”. Dibawah bimbingan Bapak Mochamad Aziz Basari, S.Sos., M.M. (Pembimbing I) dan Bapak Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II) .

Penelitian di fokuskan pada Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kondisi Psikologis Terhadap Loyalitas Karyawan ( Suatu Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat. Permasalahan dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh rotasi pekerjaan terhadap loyalitas karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksaan Pengatur Distribusi Jawa Barat ? 2). Bagaimana pengaruh kondisi psikologis terhadap loyalitas karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksaan Pengatur Distribusi Jawa Barat ? 3). Bagaimana pengaruh kondisi psikologis terhadap loyalitas karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksaan Pengatur Distribusi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik survey, teknik yaitu analisis deskriptif dan analisis asosiatif (koefisien korelasi, korfisien determinasi, uji t, uji f, dan regresi linear sederhana, koefisien korelasi berganda, uji f dan regresi linear berganda). Hasil penelitian menunjukkan rotasi kerja dan kondisi psikologis termasuk kategori baik dan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. rotasi kerja di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat) sudah berjalan baik. Selanjutnya berdasarkan uji hipotesis rotasi kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Artinya jika rotasi kerja dilakukan dengan baik maka akan meningkatkan loyalitas karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat kondisi psikologis karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat termasuk kategori baik. Selanjutnya berdasarkan uji hipotesis kondisi psikologis berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Artinya jika kondisi psikologi karyawan baik maka akan loyalitas karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat akan meningkat. Secara simultan rotasi kerja dan kondisi psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan yang diajukan diterima atau teruji kebenarannya. Artinya dengan semakin baik rotasi kerja dan kondisi psikologis maka akan semakin meningkat loyalitas karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Distribusi Jawa Barat.