Pengaruh Konflik Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

ABSTRAK Alfi Siti Alfiyah NIM. 3402200190. “Pengaruh Konflik dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Almeera Syafa Farhana)”. Dibawah Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I), dan Faizal Haris Eko Prabowo, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Tercapainya tujuan perusahaan salah satunya sangat bergantung pada baik buruknya kinerja karyawan. Namun demikian berdasarkan hasil observasi awal permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini Pelaksanaan tugas kurang optimal karena komunikasi yang buruk antara saya dan rekan kerja, sering menyebabkan kesalahan dalam pekerjaan, kinerja karyawan kurang optimal karena kurangnya tanggung jawab; karyawan sering melempar tanggung jawab ke rekan lain saat terjadi kesalahan, kuantitas kerja kurang optimal karena karyawan sering tidak mampu mencapai target perusahaan dalam waktu yang ditentukan, kemudian tingkat absensinya tinggi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Almeera Syafa Farhana. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian sensus dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian konflik kerja dan semangat kerja berpengaruh secara parsial dan simultan secara postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila konflik kerja dikelola dengan baik sehingga semangat kerja tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat. sebaiknya perusahaan memastikan visi dan misi perusahaan dikomunikasikan dengan jelas dan konsisten kepada seluruh karyawan. Ini bisa dilakukan melalui pertemuan rutin, email, buletin, dan materi pelatihan