Abstract:
Lisda Lidiawati, NIM. 3402200029. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali).” Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M (Pembimbing I), dan Toto, S.E., M.M (pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali; 2] Bagaimana pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3] Bagaimana pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1] pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali; 2] pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali 3] pengaruh pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan di Toserba Gunasalma Kawali. Teknik sampling berupa non probability sampling dan jumlah populasi sebanyak 62. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F) dan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin baik penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pengawasan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Diharapkan perusahaan mampu menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan pengawasan sehingga akan lebih meningkatkan kinerja karyawan
