Abstract:
Ela Nurlatifah, NIM. 3402200440. “Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD. Mitraku)”. Dibawah bimbingan Mochamad.Aziz, Basari, S.Sos.,M.M (Pembimbing I), dan Marlina Nur Lestari, S.E.,M.M. (Pembimbing II).
Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD. Mitraku). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada PD. Mitraku?; 2]. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Mitraku?; 3]. Bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. Mitraku? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan PD. Mitraku; 2]. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PD. Mitraku; 3]. Pengaruh budaya kaizen dan displin kerja terhadap kinerja karyawan PD. Mitraku. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yaitu Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Sigifikan (Uji t dan Uji f). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial maupun simultan budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PD. Mitraku. Sebaiknya perusahaan dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan kinerja karyawan melalui indikator kualitas pekerjaan dengan cara mengikuti aturan dan prosedur yang telah ditetapkan dalam menyelesaikantugas, serta karyawan melakukan komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja untuk untuk meningkatkankoordinasi dan efisiensi dalam bekerja. Selain itu, penting juga untuk karyawan terus belajar dan mengembangkan diri, serta memiliki sikap positif dan semangat yang tinggi dalam bekerja
Kata Kunci : Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyaw
