Abstract:
Pahmi Taufik, NIM 3402200167. “Pengaruh Reward dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Cahaya Mart
Cikatomas)”. Dibawah Bimbingan Bapak Dr. Apri Budianto, M.M.
(Pembimbing I) dan Ibu Marlina Nur Lestari, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Reward dan Punishment terhadap
kinerja karyawan (suatu studi pada karyawan Cahaya Mart Cikatomas).
Adapun rumusan masalah pada penelitian ini meliputi : 1) bagaimana pengaruh
Reward terhadap kinerja karyawan Cahaya Mart Cikatomas? ; 2) Bagaimana
pengaruh Punishment terhadap kinerja karyawan Cahaya Mart Cikatomas? ; 3)
bagaimana pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan Cahaya
Mart Cikatomas?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis 1) pemberian Reward pada karyawan Cahaya Mart Cikatomas; 2)
pemberian Punishment pada karywan Cahaya Mart Cikatomas; 3) kinerja karyawan
Cahaya Mart Cikatomas; 4) pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja
keryawan Cahaya Mart Cikatomas.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini yaitu seluruh
karyawan Cahaya Mart Cikatomas sebanyak 35 orang, ukuran sampel yang dipilih
adalah 35 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui
beberapa Teknik yaitu studi kepustakaan, wawancara, penyebaran angket/kuesioner
dan studi dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
menggunakan analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis
menggunakan uji signifikasi (uji t) dan (uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Reward dan
Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan besarnya
pengruh 56,21% dan sisanya 43,79% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
Kata kunci : Reward, Punishment dan Kinerja karyawan
