Abstract:
Penelitian Ini difokuskan pada Pengaruh Faktosr Psikogis terhadap kinreja keryawan outsorcing ( Studi pada PT. Bank BNI Cabang Tasikmalaya ). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: (1) Bagaimana faktor psikologis karyawan outsorcing pada Bank BNI Cabang Tasikmalaya?; (2) Bagaimana kinerja karyawan outsorcing Studi pada Bank BNI Cabang Tasikmalaya?; (3) Bagaimana pengaruh faktor psikologis terhadap Kinerja Karyawan outsorcing pada Bank BNI Cabang Tasikmalaya?.
Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan koefesien korelasi Rank Sperman, Analisis koefesien Determinasi dan Uji t (Uji Hipotesis).
Hasil Penelitian inidan pengolahan data menunjukan bahwa faktor psikologis berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsorcing pada PT. Bank BNI Cabang Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh 47,61% dan sisanya sebesar 52,39% dipengaruhi variabel lain .
Sebaiknya pimpinan perusahaan lebih meningkatkan kinerja karyawan melalui pemberian pendidikan dan pelatihan agar pengetahuan karyawan meningkat, dan dapat mencapai target.
