Abstract:
Tesis ini berjudul ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
PEKERJA MIGRAN DAN KETERSEDIAAN LAPANGAN PEKERJAAN
DI KABUPATEN PANGANDARAN, Mhd. Randi Amini, NIM. 82302223015
Pekerja migran memiliki peranan vital dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja di
Kabupaten Pangandaran. Meskipun demikian, tantangan terkait tingkat
kompetensi mereka dalam menghadapi ketersediaan lapangan pekerjaan perlu
mendapat tinjauan lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
hubungan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia Pekerja Migran dan
Ketersediaan Lapangan Pekerjaan di Kabupaten Pangandaran. Melalui pendekatan
kuantitatif dengan desain penelitian survei, sejumlah 100 pekerja migran dipilih
secara acak dari berbagai sektor pekerjaan di Kabupaten Pangandaran, dengan
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keterampilan (X1) dan pengetahuan (X2) pekerja migran
memiliki dampak positif dan signifikan terhadap ketersediaan lapangan kerja,
dengan nilai T-statistics masing-masing 7,159 dan 13,293 serta p-value sebesar
0,000. Sikap (X4) juga memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan nilai T-
statistics 1,970 dan p-value 0,049. Sebaliknya, kemampuan (X3) menunjukkan
dampak negatif dan signifikan dengan nilai T-statistics 7,030 dan p-value 0,000.
Namun, pendidikan dan kualifikasi (X5) tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap ketersediaan lapangan kerja, dengan nilai T-statistics 1,746 dan p-value
0,081. Kesimpulan ini menegaskan bahwa peningkatan keterampilan,
pengetahuan, dan sikap pekerja migran dapat meningkatkan ketersediaan lapangan
kerja, sementara ketidaksesuaian kemampuan dengan kebutuhan lokal dapat
berdampak negatif. Temuan ini memberikan landasan untuk merumuskan
kebijakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif di
Pangandaran.
