Abstract:
Indri Sri Rahmawati, NIM. 3402200165. “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin
Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Pada ASN Badan
Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr.
H. Oyon Saryono, M. M. (Pembimbing I), dan H. Iwan Setiawan, S.E., M. M.
(Pembimbing II).
Efektivitas kerja pada dasarnya merupakan permasalah yang kompleks, dimana
pekerjaan dapat efektif bila menghasilkan atau mencapai tujuan dan diselesaikan
tepat waktu sesuai dengan rencana sebelumnya. Efektivitas kerja pegawai juga
menjadi salah satu upaya yang penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Oleh
karena itu upaya-upaya untuk melakukan efektivitas kerja pegawai yang sesuai
dengan tepat waktu untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan sebelumnya
dan keberlangsungan hidup organisasi tergantung pada kinerja sumber daya
manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai.
Penelitian ini berfokus pada pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap
efektivitas kerja pegawai pada ASN Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Ciamis. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1. Bagaimana
pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada ASN Badan
Pengelolaan Keuangan DaerahKabupaten Ciamis? 2. Bagaimana pengaruh disiplin
kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada ASN Badan Pengelolaan Keungan
Daerah Kabupaten Ciamis? 3. Bagaimana pengaruh pengawasan dan disiplin kerja
terhadap efektivitas kerja pegawai pada ASN Badan Pengelolaan Keuangan daerah
Kabupaten Ciamis?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey
dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya yaitu seluruh pegawai pada BPKD
Kabupaten Ciamis yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
berjumlah 52 orang. Dengan teknik sampling jenuh atau sensus maka sampel
berjumlah 52 orang. Teknis analisis data yang digunakan yaitu: regresi linier,
koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1. Pengawasan berpengaruh terdahap efektivitas kerja
pegawai. 2. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. 3.
Pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap
efektivitas kerja pegawai. Dengan keterbatasan dalam penelitian ini maka untuk
penelitian lebih lanjut disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti
karakteristik lingkungan yaitu kepuasan kerja dan kinerja.
