Abstract:
Tia Lutpia. NIM 3402200199. Pengaruh Pengawan Kerja dan Komunikasi
Internal terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis). Dibawah
bimbingan Ibu Elin Herlina,S.Pd., M.M., (Pembimbing I) dan Bapak Toto,
S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari
kurangnya pengawasan yang efektif dari pimpinan kepada pegawai serta
kurangnya keterbukaan antara sesama rekan kerja. Hal tersebut diakibatkan oleh
belum optimalnya pengawasan kerja dan komunikasi internal. Adapun rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh pengawasan kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis?; 3)
Bagaimana pengaruh pengawasan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian adalah pegawai pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 38
orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 38 orang. Dalam
penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
pustaka, observasi dan kuisoner.
Adapun hasil analisis data tersebut yaitu; 1) Pengawasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat
dan Desa Kabupaten Ciamis. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan yang sangat
kuat, semakin baik Pengawasan kerja maka semakin baik pula Kinerja Pegawai
pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis. 2) Komunikasi
internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis. Hal ini ditunjukkan
dengan hubungan sangat kuat, semakin baik Komunikasi internal maka semakin
baik pula Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Ciamis. 3) Pengawasan kerja dan Komunikasi internal berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Ciamis. Hal ini ditunjukkan dengan hubungan
yang sangat kuat, semakin baik Pengawasan kerja dan Komunikasi internal maka
semakin baik pula Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa Kabupaten
Diharapkan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten
Ciamis bisa lebih meningkatkan pengawasan kerja dan komunikasi internal supaya
kinerja pegawai meningkat.
Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Komunikasi Internal dan Kinerja Pegawai
