PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai ASN Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah dan Perdagangan (DKUKMP) Kota Banjar )

Abstract

Ahmad Bayu Riadi, NIM 3402200371. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai ASN Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah dan Perdagangan (DKUKMP) Kota Banjar). Dibawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna, S.E., M.M., (Pembimbing I) dan Bapak Enjang Nurslolih, SH., MM. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh reward terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar; 2) Pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar; 3) Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,570. Dengan besarnya pengaruh 33,49%, sementara 66,51% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukkan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,670. Dengan besarnya pengaruh 44,89%, sementara 55,11% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,884. Dengan besarnya pengaruh 78,14% sedangkan sisanya 21,86% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas Koperasi Usaha Kecil, Menengah Dan Perdagangan Kota Banjar mempertahankan reward dan punishment sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: Reward, Punishment dan Kinerja Pegawai