Pengaruh Budaya Kaizen Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Nurdianti, NIM.3402170056 “Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan BCA Multifinance Cabang Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini S.E., M.M (Pembimbing I), dan Lia Yulia, S.T., M.M. (pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BCA Multifinance Cabang Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1)Bagaimana budaya kaizen terhadap kinerja karyawan BCA Mutifinance Cabang Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BCA Mutifinance Cabang Ciamis?: 3)bagaimana pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BCA Multifainance Cabang Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1)Untuk mengetahui dan menganalisis budaya kaizen terhadap kinerja karyawan BCA Mutifinance Cabang Ciamis; 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BCA Mutifinance Cabang Ciamis; 3)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BCA Multifainance Cabang Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah survei deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F) dan Koefisien Regeresi berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1) Nilai koefisien korelasi sebesar 0,897 dan determinasi sebesar 80,49% yang artinya budaya kaizen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 2) Nilai koefisien korelasi sebesar 0,859 dan determinasi sebesar 73,24% yang artinya disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3) Nilai koefisien korelasi berganda diperoleh sebesar 0,911 dan determinasi sebesar 82,99% yang artinya budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan kinerja Karyawan melalui ketepatan penyelesaian tugas dengan cara meningkatkan Budaya Kaizen dan Disiplin Kerjanya.