Abstract:
Fitri Nur Azizah. NIM 3402200080. Pengaruh Perceived Organizational
Support dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu
Studi pada Pegawai Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga
Kabupaten Ciamis). Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina,S.Pd., M.M.,
(Pembimbing I) dan Bapak Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja pegawai
pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis yang
dapat dilihat dari kepuasan pegawai terhadap kesesuaian antara kompetensi
dengan tugas yang diembanya belum sepenuhnya optimal. Hal tersebut
diakibatkan oleh belum optimalnya perceived organizational support dan work
life balance. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana
pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai pada
Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis?; 2)
Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada
Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis?; 3)
Bagaimana pengaruh perceived organizational support dan work life balance
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan
Olahraga Kabupaten Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah pegawai
Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis yang
berjumlah sebanyak 32 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah
sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui
beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support terhadap
kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayan, Kepemudaan dan Olahraga
Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik perceived organizational support maka
kepuasan kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas
Kebudayan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis; 3) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan perceived organizational support dan work life balance
terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayan, Kepemudaan dan
Olahraga Kabupaten Ciamis. Untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja pegawai
maka sebaiknya pihak instansi lebih memperhatikan aspek pekerjaan itu sendiri
yaitu dengan cara lebih mampu untuk menyesuaikan antara pelaksanaan
penempatan kerja dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai
sehingga pegawai akan merasa puas dalam bekerja karena pekerjaan yang
diembannya sesuai dengan kemampuan pegawai.
