PENGARUH IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Dan Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Ciamis)

Abstract

Tesis ini berjudul PENGARUH IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum dan Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Ciamis), Yulian Nisa, NIM. 08302223026. Iklim organisasi dan lingkungan kerja yang terdapat di dalam suatu lembaga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Iklim organisasi serta lingkungan kerja baik itu lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap kinerja dalam suatu lembaga. Oleh karena itu, suatu lembaga harus selalu memperhatikan serta dapat menciptakan iklim serta lingkungan kerja yang baik, nyaman, dan kondusif sehingga akan membuat pegawai menjadi lebih fokus dalam melakukan pekerjaannya serta memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. Masalah kinerja pegawai KPU dan Bawaslu Kabupaten Ciamis belum optimal, dikarenakan dari iklim organisasi yang masih kaku serta lingkungan kerja yang masih belum optimal. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian sebagai berikut: 1). Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika iklim organisasi meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. 2). Lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika lingkungan kerja fisik meningkat, maka belum tentu diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. 3). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika lingkungan kerja non fisik meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. 4). Iklim organisasi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika iklim organisasi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik meningkat, maka akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Begitu juga sebaliknya, jika iklim organisasi, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik menurun maka akan diikuti oleh penurunan kinerja pegawai pada Kantor KPU dan Bawaslu Kabupaten Ciamis.