Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Monitoring Evaluasi Kerja dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar, Uus Firdaus,
NIM. 82302023024, di bawah bimbingan Dr. Apri Budianto, M.M.
(Pembimbing I) , Dr. Hj. Irma Darmawati Bastaman, M.M. (Pembimbing
II). Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar belum optimal dalam hal
dalam hal waktu kerja dan kerjasama. Dalam hal waktu masih ditemukannya
pegawai datang dan pulang tidak tepat waktu sesuai dengan jadwal yang telah
ditentukan dan untuk kerjasama yaitu kerjasama atasan dan bawahan di tempat
bekerja belum mampu memudahkan pelaksanaan pekerjaan. Kinerja pegawai
dapat dipengaruhi oleh monitoring evaluasi kerja dan komunikasi, dimana pada
Dinas Kesehatan Kota Banjar Monitoring evaluasi belum optimal dalam hal
dampak yaitu belum mampu memberikan perubahan dalam organisasi.
Komunikasi belum optimal dalam hal komunikasi bawahan terhadap atasan
(Bottom up) dimana dalam mengadakan musyawarah belum mampu mendapatkan
pendapat dari semua pegawai. Penelitian dilakukan dengan metode survei
eksplanasi (explanatory survey) dengan desain kuantitatif. Teknis analisis data
yang digunakan adalah menggunakan program SPPS menggunakan analisis
deskriptif dan regresi. Hasil penelitian menginformasikan bahwa (1) Monitoring
evaluasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di
Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya jika monitoring evaluasi kerja
ditingkatkan, maka kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar akan
meningkat pula. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya jika komunikasi
ditingkatkan, maka kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar akan
meningkat pula. (3) Monitoring evaluasi kerja dan komunikasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar.
Artinya jika monitoring evaluasi kerja dan komunikasi ditingkatkan, maka kinerja
pegawai di Dinas Kesehatan Kota Banjar akan meningkat pula.
