PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANJAR

Abstract

Tesis ini berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar, Tri Sulistiani, NIM. 82302223023, di bawah bimbingan Dr. H. Enas, S.E., M.M. (Pembimbing I) , Dr. Hj. Aini Kusniawati, M.M. (Pembimbing II). Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar belum optimal dalam hal kemandirian (dependability) dan inisiatif (initiative). Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dan disiplin kerja, dimana pada Dinas Kesehatan Kota Banjar kecerdasan emosional belum optimal dalam hal indikator keterampilan sosial (relationship management). Selanjutnya Disiplin kerja belum optimal dalam hal menghargai waktu. Penelitian dilakukan dengan metode survei eksplanasi (explanatory survey) dengan desain kuantitatif. Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan program SPPS menggunakan analisis deskriptif dan regresi. Hasil penelitian menginformasikan bahwa (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya bahwa semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. (3) Kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional dan disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar.