Abstract:
Tesis ini berjudul “Pengaruh Sikap, Kompetensi dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada
Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap),
Ratna Harminingsih, NIM: 82302223018. Penulisan tesis ini
dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Cilacap, baik secara kualitas maupun kuantitas.
Hal ini dibuktikan dengan masih terdapat pegawai yang tidak dapat
melaksanakan pekerjaanya secara tepat waktu dan belum sesuai dengan
ketentuan, sehingga hal ini berdampak pada tidak optimalnya pelayanan
yang diberikan. Efektivitas kinerja Dinas P dan K berdampak pada
efektivitas dalam melaksanakan urusan pemerintahan bidang
pendidikan dan kebudayaan yang menjadi kewenangannya. Efektivitas
kinerja akan tercapai apabila didukung oleh Sikap, Kompetensi dan
Komitmen Organisasi yang sesuai. Rumusan masalah yang diajukan
dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh: 1). Sikap Terhadap
Kinerja Pegawai? 2). Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai? 3).
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai? dan 4). Sikap,
Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap?. Metode dalam
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk menganalisanya
menggunakan uji statistik korelasi dan regresi berganda menggunakan
SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa Sikap, Kompetensi dan
Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Sikap, Kompetensi dan
Komitmen Organisasi, maka cenderung semakin meningkat kinerja
pegawainya.
