PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap)

Abstract

Tesis ini berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Kastam, NIM: 82302223013. Fenomena kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap terdapat permasalahan kinerja pegawai yang bervariasi dan kompleks, dan banyak diantaranya tergantung pada konteks. Dari hasil observasi awal penulis di lapangan, kinerja pegawai masih dapat dikatakan belum maksimal. Selama periode tahun 2022, telah terjadi kecenderungan kenaikan jumlah komplain. Hal ini menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan belum sepenuhnya memberikan kepuasan terhadap masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. 2. Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. 3.Pengaruh iklim organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta iklim organisasi dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik iklim organisasi dan budaya kerja, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.