PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap)

Abstract

Tesis ini berjudul “Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Heffiana, NIM: 82302223011. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh peneliti, diketahui bahwa kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap masih belum optimal, hal ini dibuktikan dengan masih terdapat pegawai yang tidak dapat melaksanakan pekerjaanya secara tepat waktu dan belum sesuai dengan ketentuan, sehingga hal ini berdampak pada tidak optimalnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Permasalahan tersebut digunakan sebagai contoh bahwa, masih banyaknya tingkat inefisiensi dalam pelaksanaan tugas yang merupakan bukti nyata komitmen aparatur yang masih rendah. Pegawai yang kurang professional dan kurang memiliki kesadaran moral juga cenderung melakukan penyalahgunaan wewenang atau penyalahgunaan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. 2). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 3). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai, serta Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Disiplin dan Motivasi Kerja, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.