Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja
karyawan (suatu studi pada karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo
Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1)
Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita. (2) Bagaimana
Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan wanita. (3) Bagaimana
pengaruh stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja karyawan wanita.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. (2) Pengaruh work
family conflict terhadap kinerja karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo
Tasikmalaya. (3) Pengaruh stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja
karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. Metode yang digunakan
pada penelitian ini yaitu metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan
untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi
Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana,
Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Parsial (Uji t) dan
Uji Signifikansi (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan
bahwa stres kerja dan work family conflict berpengaruh positif dan simultan
(bersama-sama) terhadap kinerja karyawan wanita dengan besarnya pengaruh
44,2% dan sisanya 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari perhitungan analisis
koefisien korelasi berganda memiliki tingkat hubungan yang kuat, artinya semakin
tinggi stres kerja dan work family conflict maka semakin tinggi pula kinerja
karyawan wanita di PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. Bagi penelitian
selanjutnya dapat ditambahkan variabel lain yang mempengaruhi tingkat kinerja
karyawan karena 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
