Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja di Kabupaten Ciamis

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan belum optimalnya strategi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ciamis dalam meningkatkan kompetensi dan akses pelatihan bagi calon tenaga kerja di Kabupaten Ciamis Permasalahan utama meliputi kurangnya upaya yang komprehensif, data yang tidak lengkap dan tidak up-to- date tentang kebutuhan pasar kerja, serta keterbatasan anggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam meningkatkan kompetensi dan akses pelatihan terhadap calon tenaga kerja di kabupaten Ciamis. dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tiga dimensi strategi (formulasi, implementasi, evaluasi), dua di antaranya belum berjalan maksimal. Dalam dimensi formulasi, diperlukan peningkatan aksesibilitas pelatihan bagi masyarakat yang tinggal di daerah terpencil atau kurang berkembang. Implementasi strategi pelatihan masih terlalu umum dan kurang spesifik, sehingga memerlukan diversifikasi untuk mencakup berbagai sektor industri yang relevan. Evaluasi dilakukan melalui rapat internal berkala untuk memantau efektivitas dan menyesuaikan strategi. Upaya yang telah dilakukan termasuk pelatihan berbasis kompetensi yang mencakup pengembangan soft skills dan kepribadian calon tenaga kerja, serta mengarahkan peserta untuk menjadi wirausaha dengan modal awal kecil. Penelitian ini menggunakan grand teori manajemen strategi Sedarmayanti yang mencakup Formulasi, Implementasi, dan Evaluasi Strategi.