Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Toserba Pajajaran Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana Rekrutmen, Pelatihan dan produktivitas di Toserba Pajajaran Kota Banjar?; 2].Bagaimana pengaruh rekrutmen terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar?; 3].Bagaimana pengaruh Pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar?; 4].Bagaimana pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah 1]. Untuk mengetahui rekrutmen, pelatihan dan produktivitas kerja di Toserba Pajajaran Kota Banjar; 2]. Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar; 3]. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar. 4]. Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Toserba Pajajaran Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode survey dengan pendekatan kuantitatif atau metode deskriptif dan metode verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Koefisien Non Determinasi, Koefisien Korelasi Berganda, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, dan uji hipotesis menggunakan uji signifikan (Uji T dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada Toserba Pajajaran Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 28,83% dan sisanya 71,16% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingkat hubungan sedang. Pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan besarnya pengaruh 60,37% dan sisanya 36,63% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingkat hubungan kuat. Rekrutmen dan pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan besarnya pengaruh 63,20% dan sisanya 36,80% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan dengan tingkat hubungan kuat.
Diharapkan Toserba Pajajaran Kota Banjar mempertahankan rekrutmen dan pelatihan sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
