Abstract:
Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaji, masa kerja dan kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, Pengaruh masa kerja terhadap kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, Pengaruh gaji dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey explanatory. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Gaji terhadap Kinerja Karyawan di LPI Al-Muttaqin Kota Tasikmalaya, terdapat pengaruh signifikan antara Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPI AL-Muttaqin Kota Tasikmalaya dan terdapat pengaruh antara Gaji dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan di LPI AL-Muttaqin Kota Tasikmalaya. Maka dari itu lembaga harus memperhatikan kesejahteraan karyawannya dengan cara penyesuaan gaji karyawan, selain itu menambah kompensasi lainnya misalnya dengan cara memberikan jaminan kesehatan, jaminan keselamatan, jaminan cuti kerja, bonus liburan, dan lainnya, Masa kerja harus dipertahankan, lembaga harus melakukan training dan peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan, sehingga karyawan memiliki pengalaman yang banyak di bidang pekerjaan. Sebaiknya mengadakan dan menggunakan alat pencatat waktu otomatis dan mengoptimalkan kinerja karyawan yang sudah ada dengan menambahkan tugas dan tanggung jawab yang membentuk suatu fungsi pengawasan waktu hadir karyawan tersebut.
