Abstract:
Aa Ahmad Fauzan. 3402200131. “Peranan Motivasi Kerja dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kafe Djoeanda 265
Coffee & Kitchen)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I), dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Peranan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kafe Djoeanda 265 Coffee & Kitchen).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana motivasi
kerja karyawan Kafe Djoeanda 265 Coffee & Kitchen?; 2]. Bagaimana kinerja
karyawan pada Kafe Djoeanda 265 Coffee & Kitchen?; 3]. Bagaimana peranan
motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kafe Djoeanda 265
Coffee & Kitchen?
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh yaitu; observasi, wawancara,
dokumentasi, dan triangulasi. Teknik analisis datanya yaitu menggunakan reduksi
data, penyajian data, verifikasi/penarikan kesimpulan.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi berkorelasi
positif dengan peningkatan kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti pemahaman
terhadap tujuan perusahaan, usaha maksimal dalam pekerjaan, dan sikap positif di
tempat kerja, berkontribusi pada motivasi kerja yang lebih tinggi. Peningkatan
motivasi kerja ini terbukti meningkatkan kualitas pekerjaan, inisiatif, dan hubungan
kerja yang harmonis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja
memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Manajemen Kafe
Djoeanda 265 Coffee & Kitchen disarankan untuk terus memotivasi karyawan
melalui berbagai cara, seperti pemberian insentif, pelatihan, dan penghargaan,
untuk memastikan kinerja karyawan yang optimal dan keberhasilan perusahaan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
