Abstract:
Diva Ramadhani Fadillah, NIM. 3402200437. “Pengaruh Work Family Conflict Dan Workload Terhadap Turnover Intention Karyawan (Suatu Studi pada Toserba Pajajaran Ciamis)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M. (Pembimbing I) dan Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Family Conflict Dan Workload Terhadap Turnover Intention Karyawan (Suatu Studi pada Toserba Pajajaran Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; 2]. Bagaimana pengaruh workload terhadap turnover intention pada Toserba Pajajaran Ciamis ?; 3]. Bagaimana pengaruh work family conflict dan workload terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis ?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh work family conflict terhadap turnover intention pada Toserba Pajajaran Ciamis; 2]. Pengaruh workload terhadap turnover intention pada Toserba Pajajaran Ciamis; 3]. Pengaruh work family conflict dan workload terhadap turnover intention pada Toserba Pajajaran Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengelolaan data menunjukkan bahwa 1]. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. 2]. Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. 3]. Work family conflict dan workload secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. Diharapkan Toserba Pajajaran Ciamis mampu menekan work family conflict dan workload sehingga dapat meminimalisir tingkat turnover intention karyawan dan mengurangi dampak yang dapat merugikan perusahaan.
Kata kunci : Work Family Conflict, Workload dan Turnover Intention
